El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Columnas

Empleo para Migrantes

¿Dónde van a trabajar? ¿Qué van a hacer? ¿Cuál será su futuro en México?

Estados Unidos de América es el país donde reside la mayor población de inmigrantes. La comunidad mexicana es la más grande de todas.

La migración de Mexicanos a EUA es provocada principalmente por cuestión de mercado laboral: La búsqueda de un empleo y que sea mejor remunerado.

Después de la fuerte crisis económica de 1994 inició un migración masiva de mexicanos hacia las ciudades de Estados Unidos. Las últimas crisis económicas en México han favorecido la emigración.

En base a las últimas elecciones en EUA, mucho se ha hablado ya de la repatriación de miles de migrantes mexicanos que han sido y serán deportados de EUA y de su futuro profesional nada “alentador” en nuestro País al momento de su llegada.

No obstante, empresas y gobierno han empezado a delinear estrategias para hacer frente a la demanda de trabajo que tendrán esos migrantes que lleguen a nuestro país.

Ante dicho panorama se han desatado un cuestionamiento principal: ¿México tiene la capacidad de dar empleo a un número importante de migrantes repatriados?

Las cifras no mienten, si analizamos la dinámica anual del empleo en el país vemos que cada año se generan entre 600 y 650,000 empleos; mientras se incorporan como fuerza laboral 800,000 trabajadores nuevos. Además, la dinámica de la economía no permite generar más empleos que esos que ya existen en el mercado laboral.

Pero también hay otra realidad, y es la que se vive desde las áreas de Recursos Humanos que constantemente padecen la dificultad para encontrar candidatos, e incluso se queda un número importante de vacantes sin cubrir; la principal razón es que los candidatos no cubren la totalidad de las competencias que pide el empleador; y son justo esas posiciones las pueden servir a los mexicanos que se vena obligados a regresa.

Por lo anterior, ha sido nuestro compromiso, para todos los que nos dedicamos a Recursos Humanos, el crear las estrategias para atender esta problemática que se presentará de un momento a otro en el mercado laboral de México y el hacer vinculación también por nuestra parte, con empresas que podrían dar trabajo a este talento “bilingüe” e incluirlo rápidamente en la formalidad.

En respuesta a esta estrategia hoy contamos con alrededor de 4,000 posiciones para un call center internacional, en donde los únicos requisitos son el dominio del idioma inglés y la preparatoria terminada. A diferencia de otros empleos de este tipo, esta empresa está ofreciendo un sueldo competente conforme a mercado y lo más importante, un paquete de beneficios superior al que marca la ley, el cual, se contabiliza arriba del 30% adicional al salario.

Cabe mencionar que estas posiciones no repercutirán en las personas que hoy viven aquí, ya que, estás posiciones no se han logrado cubrir por la falta de la competencia en el manejo del idioma inglés, adicional, que también están abiertas para cualquier persona en México que cumpla con este requisito y que esté interesada en participar.

La llegada de repatriados de Estados Unidos al País permitirá ocupar vacantes que han sido difíciles de cubrir, sobre todo porque no se tiene el idioma, y debe quedar claro que los migrantes no vienen a quitar empleos a los trabajadores mexicanos.

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