El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

En la opinión de...

HORAS EXTRAS

DESCONEXIÓN EN TELETRABAJO PONE CONTRA LAS CUERDAS  AL EMPLEADO
Por Arturo Rivero 

A ver, en la reforma al Teletrabajo en el artículo 330E de la Ley Federal del Trabajo se establece que se debe respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores al término de la jornada laboral.

Pero ¿qué ocurre si la empresa decide mandar mensajes después del tiempo laborado?

El empleado sentirá que debe contestar porque en ningún parte de la reforma se señala que el trabajador tiene el derecho a no responder mensajes de su patrón por lo que muchos por el temor contestan  rompiéndose con lo establecido en el artículo referido.

En otras palabras, es ambiguo y pone en un predicamento al trabajador.

Bajo este escenario es la empresa quien debería prohibirse contactar a sus trabajadores después de su horario laboral.
Y no es un simple detalle, a Armando, trabajador de un firma de reclutamiento de personal, que ironías, se sujeto a lo que dicta la Ley y no contestó los mensajes fuera del horario laboral.

La empresa le advirtió que si no responde los mensajes, a la otra se va.

¿Otra vez el trabajador pierde?

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