La empresa productiva del Estado, Petróleos Mexicanos (Pemex), ha invertido tres millones de pesos, desde 2015, para reducir la brecha de desigualdad laboral y combatir la discriminación, con alcance en todo el negocio petrolero; gracias al trabajo realizado obtuvo la certificación de la norma mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
En entrevista con La Razón, Melissa García Godinez, gerente de inclusión de Pemex, comentó que actualmente la plantilla laboral está conformada por un 73 por ciento de hombres y 27 por ciento de mujeres, el cual indica que se encuentran dentro del promedio internacional.
"Datos del Foro Económico Mundial (WEF) indican que en las industrias extractivas del mundo, la participación de las mujeres se encuentra entre un 20 y 30 por ciento, a nivel general, y en los puestos de tomas de decisiones entre un 10 y 20 por ciento, entonces estamos dentro del promedio internacional", dijo.
Expuso que desde 2015 se creó la Gerencia de Inclusión en Pemex, para atender el compromiso de cerrar la brecha de desigualdad, pues por el tamaño de la compañía, eliminar la discriminación requiere un reto en todos los niveles.
"Si bien desde los años 70 se comenzó a incorporar a las mujeres en el trabajo obrero del sector petrolero, el impulso más relevante lo tenemos desde 2015, cuando se creó la Gerencia de Inclusión, en donde además hemos desarrollado proyectos para la inclusión", comentó.
Desde entonces se ha visto un cambio en la sensibilidad de personas, con cursos de capacitación y conceptos de igualdad de género y no discriminación.
La Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación, tiene por objetivo que los centros de trabajo implementen buenas prácticas a fin de que, independientemente de la edad, sexo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición social, o cualquier otra, todo el personal cuente con igualdad de condiciones.
Fuente: Lindsay H. Esquivel/ La Razón