Los mexicanos consiguen puestos directivos de mejor calidad más con base en su color de piel que en sus conocimientos. Por lo tanto, ese factor entre la población adulta es un determinante del bienestar y la posición social que alcanzan las personas.

De acuerdo con los resultados del primer Módulo de Movilidad Social Intergeneracional, levantado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), a color más claro de piel hay más oportunidades para tener empleos mejor remunerados y mejores puestos directivos.

Y a color más oscuro de piel, el salario es menos remunerado y hay menos oportunidades de alcanzar cargos denominados por el Inegi como "empleos de calidad o directivos".

No obstante la población indígena mostró mejora económica en comparación con sus generaciones anteriores.

Otro dato importante es que en las personas que se definieron en tonos de piel más oscuro, 15.596 de ellas se encontró sin escolaridad y con al menos la primaria completada, que es donde se presenta el mayor rezago educativo.

Quienes se reportaron con tonalidades de piel más claras tienen porcentajes más altos en cuanto a nivel educativo, que en promedio fue de 21.5 por ciento.

** Color de piel determina tu empleo

El color de la piel en la población adulta es un determinante del bienestar y la posición social que alcanzan las personas en México.

De acuerdo con los resultados del primer Módulo de Movilidad Social Intergeneracional, levantado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), a color más claro de piel más oportunidades para tener empleos mejor remunerados y mejores puestos directivos.

A color más oscuro de piel menos remuneración y menos oportunidades de alcanzar cargos denominados por INEGI como "empleos de calidad o directivos".

Es decir, en México se dan cargos de mejor calidad a empleados, más por su color de piel que por sus conocimientos. No obstante, el sector indígena mostró haber mejorado económicamente en comparación con sus generaciones anteriores.

Otro dato importante es que en las personas que se definieron en tonos de piel más oscuro, 15.5 por ciento de ellos se encontró sin escolaridad y con al menos la primaria completada, que es donde se presenta el mayor rezago educativo.

En cambio, ese mismo porcentaje bajó en promedio a 6.5 por ciento entre las personas de los cuatro grupos poblacionales con piel más clara, denotando menos rezago educativo en este grupo.

Por el contrario, las personas que se autorreportaron con tonalidades de piel más claras, tienen porcentajes más altos en cuanto a nivel educativo, que en promedio fue de 21.5 por ciento, en tanto que en los cuatro grupos con tonalidades más oscuras, este porcentaje en promedio bajó a 9.9 por ciento, según cifras del Instituto.

El Inegi explicó que para describir las tonalidades de la piel en el Módulo, se usó una escala cromática, la cual se retomó de la utilizada por el Proyecto sobre Etnicidad y Raza en América Latina, un proyecto llevado a cabo por la Universidad de Princeton, Estados Unidos, y que en México contó con la colaboración del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Refirió que escala cromática utilizada incluyó 11 tonalidades de piel, siendo "A" el más oscuro y "K" el más blanco, con el propósito de que el propio entrevistado (a) identificara su color de piel, y de ahí realizó su clasificación.

Padres, guía del éxito laboral

El bienestar y la posición social de los adultos en México está determinado por el desarrollo socioeconómico que tuvieron sus padres o proveedores económicos en el pasado.

De acuerdo con el primer Módulo de Movilidad Social Intergeneracional presentado por el Inegi, 72.596 de las personas entre 25 y 64 años en el país alcanzó la universidad o más en los casos en el que sus padres también lograron dichos niveles de estudios. Este porcentaje va disminuyendo en la medida en que sus proveedores tuvieron menor escolaridad, llegando al 4.596 del total para las personas cuyos tutores no tuvieron escolaridad.

También destaca que 63 por ciento de las personas entre 25 y 64 alcanzaron la universidad si sus padres fueron funcionarios, directores o jefes en una organización, porcentaje que también decrece en la medida en que sus padres se desempeñaron en posiciones menos calificadas./Excelsior