El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Envejecimiento poblacional sumará presión a mercado laboral y pensiones:OIT

Por: Redacción/El Pulso Laboral

El aumento de la esperanza de vida y la caída de las tasas de natalidad han desacelerado de manera considerable el crecimiento de la población mundial y se augura que esta trayectoria continúe en los próximos decenios, lo cual provocará fuertes presiones en el mundo laboral, afirmó la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Una consecuencia inmediata de esta desaceleración, expuso, es que el crecimiento de la fuerza de trabajo mundial no alcanzará para compensar una reserva de jubilados en rápido aumento y someterá a presión a los sistemas de pensiones, como al mercado de trabajo en su conjunto.

En los países desarrollados, donde el envejecimiento de la población es considerablemente más veloz, indicó, se estima que para el año 2030 habrá cerca de cinco personas de 65 años o más, por cada diez personas en la fuerza de trabajo.

Además, el envejecimiento de la población a nivel mundial provocará un aumento de la edad promedio de quienes integran la población activa y pondrá en jacque la capacidad de los trabajadores para mantenerse al ritmo de las innovaciones y los cambios estructurales en el mercado de trabajo.

A nivel mundial, puntualizó, se prevé que la edad promedio de la fuerza de trabajo aumente desde casi 40 años a 41 años, con un crecimiento considerablemente más rápido en Europa y Asia Oriental, en particular China.

Tomadas en conjunto estas tendencias en particular, es necesario, por un lado, mantener fuera de la pobreza a la población jubilada y en segundo lugar promover resultados en materia de trabajo decente para una fuerza laboral en creciente envejecimiento, así como ayudarla a adaptarse a la transformación del mundo laboral.

En un estudio, refirió que la pobreza en la vejez está intrínsecamente ligada a las desigualdades existentes en el mercado laboral, pues los obreros con ingresos y condiciones de trabajo inferiores tienen menos acceso a los sistemas de ahorro para la jubilación y menos capacidad de contribuir a ello.

Por lo tanto, destacó, asegurar suficientes oportunidades para todos al tiempo que se mejoran los resultados en el mundo laboral, representa la piedra angular del objetivo de mitigar la pobreza en la vejez.

En tal sentido, consideró, es fundamental impulsar la empleabilidad de los trabajadores mediante el aprendizaje permanente para ampliar sus posibilidades de empleo, también a una edad más avanzada.

Asimismo, prosiguió la OIT en su estudio, que se necesitan intervenciones específicas que animen la participación de los trabajadores de edad madura en los programas de formación y actualización de competencias, para ayudar a reducir el riesgo de desvinculación del mercado laboral y la jubilación anticipada, algo que ejercería más presión sobre los sistemas de pensiones.//Notimex


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