El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Las empresas deben romper con los esquemas laborales

Por: Redacción /Pulso Laboral

Los países integrantes cía la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es e! país donde más horas se trabaja por año, también es donde se recibe ei salario mínimo más bajo, el promedio de horas laborales al año es de 2 mil 255, es decir, unas 43 horas a la semana, lo cual no significa mayor productividad, según un análisis publicado en 2016, motivo por el cua? se han implernentaelo en los últimos años modelos de negocio que permitan romper con ios factores socioeconómicos y culturales que impiden el verdadero desarrollo tanto de los empleadores corno de los trabajadores. 

Tal es el caso de Worken, una agencia mexicana de recursos humanos y atracción de talento con más de siete años de experiencia en el sector. 

Con sede en Guadalajara y cerca de 500 empleados, cuenta con sucursales en las principales ciudades dei país y con cerca de 23 mil personas laborando en la actualidad en varias empresas, "Nosotros contamos con un sistema de gestión integral y normas de calidad, auditorías internas y externas, comités de responsabilidad social y de desarrollo organizacionai especialistas en el tema del desarrollo interno.

"Contamos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por quinto año consecutivo por parte del Cemefi; adicionalmente, tenemos el reconocimiento que otorga el gobierno de Jalisco que recibe el nombre de Distintivo de Buenas Prácticas Laborales y ei que otorga la Secretaría de Trabajo y Previsión Social denominado México sin Trabajo Infantil", entre otros, explicó Tania Vanessa Carrillo Vera, gerente de calidad y responsabilidad social en Worken. 

"Tenemos una labor muy importante al ser el canal para que las personas tengan trabajo y cubran las necesidades que tanto nuestros candidatos como el cliente buscan a través de capacitaciones gratuitas y herramientas para que ambos consigan el mejor beneficio, Algo que nos distingue es la parte de! desarrollo personal a través de cursos de diversa índole y si es deseo del colaborador buscamos la promooon laDoral. 

Con actividades como sistema de transporte, catálogo de servicios y descuentos, así como guarderías cercanas a centros de trabajo, es que conseguimos un equilibro y buen ambiente laboral, lo que repercute en el buen desarrollo profesional", detalló. 

Carrillo Vera también señaló; "En la empresa perseguimos tres valores que van apegados ai trabajador, empleador y el gobierno. Es importante que para evitar la segmentación la mayoría de las firmas se apeguen a los Objetives de Desarrollo Sostenible (ODS) y se generen mejoras en ¡as condiciones laborales", aseguró, Jesús Grovas, gerente de Asuntos Públicos para Wework México, coincidió en que lo de hoy es abonar a las ciudades sostenibles a través de los modelos de trabajo colaborativo ciento por ciento responsables con el medio ambiente y con la calidad de vida dentro del campo laboral.

"Weworkes una compañía en la cuaí ofrecemos, además de servicios administrativos y lugares increíbles para trabajar, una comunidad, plataformas en las cuales nuestros miembros pueden interactuar, hacer networkingy crecimiento de su negocio, "Somos un modelo que busca la sustentabiiidad y la inclusión. Tenemos 12 mil miembros en México y en materia de acciones socialmente responsables ayudamos a la comunidad en donde nos establecemos así como al medio ambiente, destacó. /Milenio Diario

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