El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

OIT prepara iniciativa para encarar nuevo escenario laboral

Por: Redacción /Pulso Laboral

En 2019 la Organización Internacional de Trabajo (OIT) presentará la nueva iniciativa sobre el futuro del trabajo en la que participa un grupo de 35 especialistas (gobierno, trabajadores, sindicatos, académicos, empresarios) para encaminar un compromiso real para los gobiernos y establecer las directrices que permitirán desarrollar políticas públicas en cada nación. 

María Luz Vega, coordinadora de la Iniciativa Sobre el Futuro del Trabajo de la OIT, explicó que hay grandes temas que se analizan, y no sólo los empleos que desaparecerán, sino cómo se darán las relaciones laborales, cómo se dará la nueva contratación colectiva, la nueva relación que tendrán los sindicatos —ante un creciente trabajo individual— y todo ello vinculado con la seguridad social y el de sarrollo económico de las naciones. 

Por ahora la OIT tiene claro que esta iniciativa no se convertirá en un convenio, sino en una declaratoria, cuya implicación es que cada nación debe adaptarla y llevar a cabo acciones que le permitan enfrentar la transición del futuro del trabajo en todos sus aspectos. 

"Tenemos que ver cuáles son los problemas, en donde la tecnología no es el único factor. Además de vernos afectados por la Inteligencia Artificial hay otros tactores como cambio climático, el impacto demográfico y se deben saber tomar medidas para saber gobernar", detallo Vega. 

Los nuevos conceptos que han llegado a la OIT van desde la aplicación de "cuotas humanas en las fábricas", que se refiere a propuestas que han surgido en el mundo para que no se deje el trabajo de las personas de lado por la incorporación de tecnología. 

También se habla de "desconectarse" , es decir, dejar la forma de comunicación en el trabajo, vía celular, para mantener un equilibrio entre la vida y el trabajo; a la que se suman las nuevas enfermedades de trabajo como puede ser el estrés laboral (síndrome Burnout). 

Todo ello, detalló la OIT, con lie va a analizar cuáles son los problemas del empleador y trabajadores del futuro. "Uno es el problema del empleo, cómo enfrentamos los cambios en el trabajo, porque ese empleo que tradicionalmente se concebía ya no existe más, como también el trabajo subordinado ha venido cambiando". La iniciativa se concentrará en ámbitos como: trabajo y sociedad, empleos decentes , y la gobernanza del trabajo/El Economista

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