El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Discriminan a padres mexicanos en permisos por paternidad

Por: Redacción/El Pulso Laboral

El Instituto Belisario Domínguez (IBD) del Senado de la República consideró que se deben ampliar las licencias de paternidad a los hombres trabajadores en casos de nacimiento o adopción de hijos, ya que es un tema pendiente para la igualdad sustantiva.

De acuerdo con una investigación, elaborada por la Dirección General de Análisis Legislativo del Instituto, 54 por ciento de los mexicanos estaría de acuerdo en que la duración del permiso de paternidad tuviera la misma extensión que la de maternidad.

Señala que los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) otorgan licencias de paternidad de siete semanas, mientras que en México los hombres trabajadores reciben cinco días con goce de sueldo.

Destaca que Corea del Sur, Japón, Francia, Luxemburgo, Portugal, Bélgica, Suecia, Islandia, Noruega, Alemania y Croacia conceden una licencia de paternidad de más de siete semanas.

En el documento titulado “Licencias de paternidad, un reto en la agenda legislativa para la igualdad sustantiva”, el Instituto refiere que de 2012 a 2018, se han presentado 22 iniciativas en las Cámaras del Congreso de la Unión para ampliar la duración de las licencias de paternidad.

Agrega que de éstas, únicamente cinco continúan su trámite legislativo (pendientes en comisiones de Cámara de origen o revisora), mientras que el resto se desecharon por no ser dictaminadas dentro del plazo reglamentario o fueron retiradas por parte de sus promotores.

La investigación del IBD indica que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Género, levantada por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), 54 por ciento de los mexicanos estaría de acuerdo en que la duración del permiso de paternidad tuviera la misma extensión que el actual permiso de maternidad, que es de 12 semanas.

El Instituto sostiene que la ampliación de las licencias de paternidad en México contribuiría a que el empleo femenino no se resintiera desproporcionadamente por la maternidad, y que las mujeres no fueran vistas como las “inevitables y únicas” cuidadoras familiares.

En ese sentido, afirma que resulta fundamental adoptar políticas a favor del equilibro entre la vida familiar y el desarrollo profesional, tales como la modificación de la extensión del derecho de paternidad, que hoy en día prevalece en el marco jurídico mexicano.

Lo anterior, destaca, a fin de avanzar hacia la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, no sólo en el ámbito laboral, sino en la vida cotidiana.//Notimex 

 

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