El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Enfrentan en AL paradoja en los salarios

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Las mujeres latinoamericanas, se enfrentan a una paradoja a la hora de acceder al mercado laboral: a mayor nivel de estudios, peores salarios perciben en comparación con los hombres, indicó la secretaria general de la Cepal, Alicia Bárcena.

Se observa que la mayor brecha salarial se da para las mujeres con mayor nivel educativo. En 2017, entre quienes tienen 13 años y más de educación, la brecha es de un 21.2% respecto al salario de los hombres, y entre quienes tienen hasta cinco años de nivel de instrucción la brecha disminuye al 6.9, explicó.

La secretaria general de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) destacó varias de las causas que explican este problema en todos los países de América Latina.

Entre esas causas señaló la menor participación de las mujeres en el empleo, su concentración en sectores de menor productividad o el acceso a empleos informales o de menos calidad. También destacó la interrupción de sus trayectorias laborales para atender las responsabilidades de cuidado, que en América Latina.

Además, continuó, el 43,4% de las mujeres de entre 20 y 59 años identifican razones familiares (como el embarazo, el cuidado de los niños o el trabajo doméstico entre otros) como motivo principal para no buscar activamente o desempeñar un trabajo remunerado. 

Una desigual distribución del trabajo doméstico y de cuidados que castiga mayoritariamente a las mujeres, lo que reduce sus oportunidades de acceder al mercado laboral de igual manera que los hombres y acumular experiencia, lo que es un determinante clave de sus perspectivas ocupacionales y salariales a mediano plazo.

Si bien la tasa de participación laboral femenina en la región experimentó grandes avances en décadas recientes, al punto de ubicarse por encima del promedio mundial (48.5 %) esto no ha sido acompañado por una mayor dedicación de tiempo por parte de los hombres al trabajo no remunerado, puntualizó.

Este tipo de trabajo contribuye de manera sustancial a las economías de los países, así como al bienestar individual y social, pero aún así está invisibilizado al no contabilizarse ni utilizarse para la toma de decisiones. Además de no recibir remuneración, no recibe el reconocimiento que merece, destacó.

Una realidad que para ser revertida necesita de un reconocimiento efectivo del aporte que realizan las mujeres a las economías nacionales, afirmó. //El Sol de México 
 

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