El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

10 propuestas para regular la figura del outsourcing

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Los participantes del Parlamento Abierto en el Senado se pronunciaron a favor de una nueva regulación para la subcontratación. Éstos son los principales elementos que se considera que deben contemplar las nuevas reglas:

1. CERTIFICACIÓN

Certificar a las empresas de outsourcing que cumplan con las obligaciones fiscales y derechos laborales mediante la expedición de una nueva Norma Oficial Mexicana (NOM).

Esta certificación es una propuesta de TallentiaMX y estará basada en 120 variables, con las cuales se comprobará el cumplimiento de las organizaciones con sus obligaciones fiscales y los derechos laborales de los trabajadores.

2. OBLIGACIONES FISCALES

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales a través de un marco regulatorio. Los ponentes se pronunciaron a favor de colocar candados que eviten la evasión fiscal a través del outsourcing.

3. DERECHOS LABORALES

Incluir disposiciones para garantizar los derechos laborales, como seguridad social, salario digno y vacaciones, de los trabajadores.

Los participantes coincidieron en que las malas prácticas de la subcontratación derivan en la vulneración de las prestaciones de los trabajadores, lo cual no puede continuar.

4. ANTIGÜEDAD LABORAL

Respeto a la antigüedad laboral de los trabajadores subcontratados.

Esta propuesta es de la CATEM, una central sindical que, en principio, se opuso al outsourcing. Sin embargo, reconocieron que este modelo beneficia a los “empresarios buenos” y sólo piden se respete la antigüedad del trabajador en la empresa a pesar de estar contratado bajo un esquema de tercerización.

5. CONSTANCIA DE CONDICIONES

Expedir una constancia de condiciones laborales que establezca la fecha de inicio de labores.

Esta es una propuesta de la CROC, la cual pide a las empresas entregar a los trabajadores una constancia sobre sus condiciones laborales como inicio de actividades, funciones y prestaciones.

6. INSPECCIONES EFECTIVAS 

Fortalecer las inspecciones de las autoridades federales para supervisar el cumplimiento de la ley.

Tanto el Consejo Nacional de Index, como la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) pidieron reforzar el mecanismo de inspección de las autoridades laborales para garantizar que el outsourcing cumpla con el marco regulatorio.

7. DEFINICIONES ESPECÍFICAS

Definición jurídica clara para saber qué se regulará con exactitud.

Los ponentes coincidieron en que el esquema de tercerización debe definirse con más claridad en la regulación, pues el concepto no está claro en el marco regulatorio vigente.

8. RELACIÓN ENTRE EMPRESAS

Establecer reglas detalladas de la relación entre la empresa contratante y la contratada.

La propuesta está enfocada en reforzar la documentación que relaciona a las empresas, porque actualmente la Ley Federal del Trabajo sólo establece que el vínculo debe ser por escrito, pero no define criterios.

9. CRITERIOS ÚNICOS

Articular la regulación en un solo marco legal. Diversos participantes coincidieron en que, la regulación del outsourcing está presente en cinco leyes federales, las cuales se ajustaron en distintos años y generaron una desarticulación. Recomiendan un sólo instrumento legal.

10. SANCIONES DURAS

Desincentivar las malas prácticas con sanciones más severas.

José Ramón Lara, abogado postulante especialista en outsourcing, aseguró que las reformas sobre tercerización sólo implicarían una subregulación. Por ello, pidió únicamente robustecer las sanciones para desincentivar las malas prácticas.//Factor Capital Humano  

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