Con más de 31 mil verificaciones, este año la Secretaría del Trabajo realiza un barrido entre empresas enfocándose por primera vez en la contratación irregular.
Abogados laborales señalan que la dependencia está haciendo revisiones en diferentes normas, pero busca si hay irregularidad en subcontratación y en outsourcing, algo que no ocurría en sus verificaciones anteriores.
Lo que podría encontrar la dependencia son prácticas de las empresas para evadir obligaciones de seguridad social, que van desde registrar al trabajador con un salario menor ante el IMSS hasta usar seguros de sobrevivencia que sustituyen el pago de sueldos, según especialistas.
"Lo que más se está inspeccionando son condiciones generales de trabajo, pero sobre todo si dentro de las compañías existen modelos de subcontratación y en su caso determinar obligaciones", dijo el abogado laboral Germán de la Garza.
Raúl Maillard, presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), explicó que los reactivos que se aplican contienen ese énfasis.
"Están inspeccionando los contratos colectivos de trabajo, y ahí es donde preguntan de quién es la herramienta de trabajo, quién es el patrón que paga, con quién se tiene el contrato colectivo, si conocen a su sindicato. Y las primeras preguntas son para ver si es un outsourcing o un intermediario", describió Maillard.
En un foro privado reciente, Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo, confirmó que las inspecciones buscan detectar la subcontratación abusiva.
Abogados confirmaron esas inspecciones en empresas del ramo automotriz y de autopartes en Puebla, Tlaxcala y en el norte del País.
Según la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), están identificadas las prácticas para evadir obligaciones fiscales y patronales.
Lo más fuerte, es usar un seguro por sobrevivencia.
"Es una póliza de seguro en donde se trata a los trabajadores como asegurados. Con esa póliza se paga una indemnización mensual por haber sobrevivido, así que en lugar de recibir un salario reciben una indemnización.
"No pagan cuotas al IMSS y se está defraudando al SAT", describió Laura Obregón, consejera de la AMECH.
También está el pago en efectivo, con lo cual el trabajador subcotiza al IMSS y recibe una cantidad por fuera, así como las altas de los trabajadores como prestadores de servicio.
Prácticas evasivas
Según expertos, estas formas de pago son perseguidas en las revisiones de la Secretaría del Trabajo:
- Contratar al personal por honorarios.
- Altas y bajas constantes del mismo trabajador ante el IMSS.
- Utilización de sindicatos para evadir obligaciones.
- Uso de seguros de sobrevivencia para sustituir el salario.
Fuente: AMECH y abogados /Reforma