El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

¿Sabías que? si un empleado es encarcelado no pierde derechos laborales

Por: El Pulso Laboral

¿Qué pasa con el empleo de un trabajador que es privado de su libertad? 

Las  leyes penales y laborales establecen que la sentencia condenatoria de un trabajador que sea privativa de su libertad, no extingue la obligación del patrón de pagar sus prestaciones laborales, en este caso su finiquito. 

Pero hay algo más importante, no exingue la relación laboral. 

El patrón tiene la obligacion de notificar ante los tribunales laborales de la inasistencia del trabajador para que la separación sea justificada, de lo contrario el trabajador puede exigir su incorporación a sus labores una vez que haya terminado su condena. 

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