El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Plantean pasen licencias de paternidad de 5 a 45 días laborales con goce de sueldo

Por: Arturo Rivero

La figura de la licencia de paternidad que se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo que otorga 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres por el nacimiento de sus hijos o en el caso de adopción de un infante es insuficiente para que el trabajador pueda ejercer plenamente su papel de padre por lo que se propone, en iniciativa del Congreso de la CDMX al Senado de la República ampliar el permiso a 45 días. 

El planteamiento presentado el 16 de febrero de 2021 sugiere reformar la fracción XXVII Bis del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para quedar como sigue: 

"Otorgar permiso de paternidad de 45 días naturales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante El permiso de paternidad será en todo momento un derecho irrenunciable". 

Se propone que este beneficio alcance a los trabajadores del Estado, por lo que debe adicional un párrafo al artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado con el mismo contenido establecido en la Ley Federal del Trabajo. 

La iniciativa argumenta que los horarios laborales y el escaso período previsto como licencia de paternidad osbtaculizan el sano desarrollo de vínculos afectivos entre los padres y sus hijas e hijos. 

Asegura que la licencia de paternidad debe promover el reconocimiento del derecho de los hombres a la paternidad, así como su responsabilidad para compartir el trabajo doméstico y de cuidado no pagado, contribuyendo a la ruptura de prácticas sociales tradicionales que podrían resultar en una equidad mayor para hombres y mujeres tanto en el trabajo como en el hogar. 

La propuesta del Congreso de la CDMX destaca que equiparar los días de licencia de paternidad con los de maternidad es también en beneficio de igualdad de género toda vez que permite que la figura masculina se involucre con la misma cantidad de tiempo disponibles en el periodo postnatal, así como brindar soporte a la mujer frente a la serie de contingencias que se presentan en el cuidado de un recién nacido. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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