El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Salarios competitivos reducirá informalidad

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Domingo 26 de junio de 2016 

Entre las razones fundamentales que hay para incrementar el salario mínimo es que ofrecer un sueldo competitivo contribuye a reducir la informalidad y permite a las empresa cubrir con mayor rapidez sus vacantes con la certeza de que no tendrán una alta rotación, coincidieron especialistas en Recursos Humanos.

Héctor Márquez, director Comercial de Manpower, explicó que “la importancia de incrementar el sueldo es que vamos poder reclutar, cubrir las posiciones que hay vacantes en todas las empresas, de no hacerlos competimos es difícil competir contra todo lo informal, por un salario tan bajo prefieren hacer cosas informales”.

Mauricio Sánchez, director de Stoopen & Human, consideró que “por supuesto debe de aumentar, ya que cada día aumenta la competitividad empresarial que requiere mano de obra calificada y especializada, y con el afán de mantenerla dentro de las organizaciones debe sentirse valorada por los empleadores, sin duda este aumento favorecerá la calidad de vida de los empleados, coincido totalmente en que este aumento no debe impactar a la alza de precios”.

Carlos Gallegos, director jurídico de Adecco México, comentó que la postura que mantiene la compañía es por apoyar un incremento, pero siempre y cuando se dé a través de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, y no por decreto o acuerdo, porque “se requiere de una análisis profundo, además de que esté ligado a la productividad laboral”.

Sostuvo que analizar los tres escenarios: estudios de Conasami, que sea ese organismo quien lo determine y que esté ligado a la productividad, “nos llevará a buen puerto en el incremento del salario”.

Fuente: El Economista 

 

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