El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Prohibido hablar de sueldo en la entrevista de trabajo

Por: Redacción/El Pulso Laboral

Viernes 5 de agosto 

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres en Estados Unidos. También en España, China, India o Rusia. Ocurría así hace 50 años, hace 30 y sucede ahora. Así que cuando en las entrevistas de trabajo les preguntan qué sueldo ganan, el punto se referencia para fijar el nuevo jornal siempre es más bajo, y así se perpetúa la brecha económica respecto a los varones con los que realizan el mismo tipo de trabajo.

Eso es lo que defiende Massachusetts, el primer estado de EE UU que ha aprobado un decreto por el cual las empresas no podrán inquirir sobre su historial salarial de los candidatos a los que evalúan, ni tampoco averiguarlo de cualquier otro modo.

El fin que persigue este decreto pionero aprobado esta semana es evitar que tanto ellas como los trabajadores de minorías tradicionalmente más precarios salgan mal parados.

La norma, que entrará en vigor en 2018, también impide que las empresas pongan como regla en el trabajo el secretismo en los sueldos, una norma que existe en muchas empresas de EE UU.

Es decir, permite a los empleados preguntar o informar sobre los que ganan a otros. Porque precisamente la transparencia hace más difícil encubrir los casos de inequidad y pone sobre la mesa las disparidades, que siguen siendo importantes en todos los niveles profesionales e incluso en el país más rico del mundo.

En 1963 en EE UU, cuando se firmó la ley de igualdad salarial entre hombre y mujeres, las mujeres ganaban 59 céntimos por cada dólar del hombre. Más de 50 años después, ganaban 79 céntimos. 20 céntimos de avance en medio siglo. Aunque una legislación ponga negro sobre blanco que todos los colectivos deben tener los mismos derechos en el mercado de trabajo, tanto en o referente a los sueldos como a la promoción profesional, las inercias del sistema hacen que los progresos avancen despacio.

Algo que recogen varios estudios es que la mujer, ya a priori, espera menos sueldo, así que negocia menos. Un informe de 2014 sobre graduados en másteres de dirección y administración de empresas (los famosos MBA, en sus siglas en inglés) recogido por la Business Harvard Review reflejaba que, mientras la mitad de los hombres habían discutido su oferta laboral, en el caso de las mujeres solo lo había hecho una octava parte.

Los investigadores concluyeron que no tenía que ver con la confianza en sus capacidades, sino en que temían que buscar un salario mejor les pasara factura.

Y no se equivocaban. El llamado "coste social de la negociación" del sueldo, por el cual un empleador puede descartar a un candidato que ha reclamado más dinero, no es significativo para ellos, pero sí para ellas.

En Massachusetts, las empresas ya no podrán hablar de dinero hasta que hayan hecho una oferta en firme al candidato seleccionado. La ley —firmada el lunes por un gobernador republicano, Charles Baker, pero nacida del apoyo de ambos grandes partidos— es la más avanzada de Estados Unidos en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres, un tema que aparece con frecuencia en la campaña electoral de las presidenciales de noviembre.

El texto legislativo, además, no cifte el concepto "trabajo comparable" a que tenga el mismo título, sino que lo extiende a una labor "que requiera sustancialmente similar las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad y se desarrolle en las mismas condiciones".

Las trabajadoras todavía cobran un 20% menos que los hombres Las compañías no podrán prohibir a la plantilla revelar cuánto ganan El jefe de Saatchi dimite por comentarios sexistas Kevin Roberts, presidente del gigante de la publicidad Saatchi & Saatchi, cuestionó en una entrevista con un medio de comunicación la ambición de las mujeres por escalar posiciones en las empresas.

Aseguró que ellas priman la satisfacción en el puesto que ocupan, en lugar de ser felices asumiendo los cargos de liderazgo, a los que aspiran los hombres. Tras el revuelo por sus comentarios considerados sexistas, el directivo ha anunciado que deja su puesto el 1 de septiembre, aunque tenía previsto retirarse el año próximo.

Fuente: El País 

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