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Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

La SCT primera en obtener certificación en igualdad laboral

Por: Redacción//El Pulso Laboral

Jueves 13 de octubre de 2016
 
 
La Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) se convirtió en la primera dependencia en contar la Certificación de la norma 25 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
 
El espíritu de este documento, es que se le reconoce a la dependencia tener un escenario igualitario entre hombres y mujeres.
 
Al respecto, el titular de la SCT, Gerardo Ruiz Esparza, comentó que “en el terreno laboral se debe trabajar para asegurar condiciones de igualdad e inclusión, así como aprovechar el potencial de las mujeres para concretar la estrategia de transformación de esta administración”.
 
Dijo que “el desarrollo sostenido de México solo podrá alcanzarse si las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para cuidar su salud, trabajar, participar en la toma de decisiones y construir libremente su propio proyecto de vida”, dijo durante la entrega del certificado.
 
La norma 25 es la disposición para avanzar en el tema, y es una política pública que permitirá una mayor igualdad y perspectiva de género.
 
Por ello, anunció que antes de que termine el año, todos los organismos sectorizados de la dependencia, como ASA, AICM, Capufe, Correos de México y Telecomunicaciones de México, estarán dentro de esta certificación.
 
Por su parte, la presidenta del Consejo para Prevenir la Discriminación, Alejandra Jax, comentó que entre 2011 y 2016 se han registrado 610 casos de presuntos actos de discriminación laboral en el sector público, entre los cuales, la primera causa es el género con 20 por ciento de los casos.
 
Por ello, insistió en que la norma eliminará barreras que impidan la igualdad de oportunidades y el disfrute de derechos humanos laborales, y aprovechará el bono demográfico del país.
 
A su vez, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Lorena Cruz, dijo que las trabajadoras de la SCT tendrán mayores oportunidades de capacitación, de inserción y permanencia en sus trabajos, de salarios y prestaciones con perspectiva de género, de oportunidades de ascenso.
 
Mientras que los trabajadores tendrán más facilidades para involucrarse en la crianza de sus hijas e hijos, aseguró.
 
El Comité que entrega dicha certificación está integrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

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