El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mercado Laboral

Reforma a justicia laboral exige nuevas estrategias laborales

Por: Redacción/El Pulso Laboral

La modificación del marco constitucional relacionado con la reforma a la justicia laboral exigirá nuevas estrategias laborales y de recursos humanos en los diferentes centros de trabajo, tanto por parte de las empresas como de los sindicatos, asilo refirieron especialistas.

Algunos puntos en los que reco miendan poner atención, en tanto se desarrolla el debate de las leyes secundarias, es que en caso de que existan en las organizaciones, los Contratos Colectivos de Trabajo no activos o de "protección", estos podrían en riesgo la estabilidad laboral de las empresas.

"Es recomendable que las empresas revisen el tipo de contrato que tienen y cuál es su status, con el fin de evitar que éste traiga un problema mayor ", consideró el abogado Óscar de la Vega.

En el caso de los sindicatos, explicó, deberán promover la afiliación voluntaria de los trabajadores a esas organizaciones gremiales, dejando de lado lo que se había convertido en una amenaza legal a través de la cláusula de exclusión —que daba poder al sindicato para decidir el cese de los trabajadores aún cuando la empresa no estuvie ra de acuerdo — por ingreso o por separación y se requerirá la adecuación legal al nuevo texto Constitucional.

Asimismo, De la Vega consideró que "la legislación laboral deberá exigir los mismos requisitos de legitimación laboral tanto para celebrar un contrato colectivo de trabajo, como para la presentación de un emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo, terminando con las extorsiones laborales".

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante el 2016 se registraron más de 6,000 emplazamientos a huelga en el país, de los cuales 48% fue por demanda de contrato colectivo, "es en donde se puede poner el ojo, pues muchos emplazamientos que no llegan a huelga pueden ser sólo para extorsionar a las empresas", comentó Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral de la Unión Nacional de Trabajadores.

Al interior de las empresas no sólo está el tema de ir actualizando sus contratos, sino verificando que los sindicatos sean verdaderos sin dicatos, "deben empezar con la tarea desde ahora para evitar caer en un incumplimiento con la reforma a la justicia laboral", añadió Hugo ítalo Morales, abogado laboral.

Por otro lado, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que "se salvaguardarán los derechos plenos de los trabajadores de las juntas de conciliación y arbitraje", debido a que será el Poder Judicial el encar gado de "absorber" a parte de los trabajadores de las juntas, siempre y cuando cuenten con las habilida des que se requieran. 

Fuente: María del Pilar Martínez/El Economista 

también te puede interesar