El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Lamentan desigualdad laboral hacia las mujeres

Por: Daniel Lee

Mientras persista la desigualdad y la discriminación en la vida laboral de las mujeres seguiremos desaprovechando el dividendo de género, sus conocimientos y haberes indispensables para el desarrollo sostenible de México.

Así lo advirtió la Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz Sánchez, al afirmar que una mayor participación de este sector en la economía mundial podría aumentar en un 25 por ciento el Producto Interno Bruto (PIB), incluso, incluso en México donde se desperdicia el talento de las mujeres porque muchas de ellas, que dejan la vida laboral, se dedican al trabajo no remunerado de sus hogares.

Así también manifestó qué más del 90 por ciento de las mujeres han sufrido violencia en el trabajo, el 19 por ciento han sufrido lesiones físicas y sexuales, en tanto que las mujeres mayores de 60 años no tienen acceso a una jubilación.

Refirió que recientemente entró en vigor la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI.2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, cuyo eje principal está precisamente en la inclusión laboral, el acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado.

Señaló que se trata de un instrumento que surgió inicialmente de un convenio de colaboración entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). Más adelante, dijo, también la Secretaría de Economía (SE) se unió a este esfuerzo interinstitucional.

El propósito nodal es abatir y/o reducir los índices de discriminación salarial por ocupación y sector de actividad, cuyos indicadores muestran que las mujeres ganan 30.5 por ciento menos que los varones en ocupaciones industriales, 16.7 por ciento menos como comerciantes y 15.3 por ciento menos como profesionales, según la Encuesta Nacional Sobre Discriminación en México (Enadis).

 

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