El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

El mercado de trabajo después de los 40

Por: Daniel Lee

De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, en el 46 por ciento de los casos de discriminación labora, la edad es el motivo.

En 2015 la Suprema Corte de Justicia de la Nación, estableció como inconstitucional establecer un rango de edad para ocupar una vacante laboral, por considerarlo discriminatorio y limitante de los derechos laborales. Sin embargo, tener 40 o más resulta ser complicado

Existen estigmas: “¡eres mayor de los 40?, para las bolsas de trabajo eres menos atractivo en el mercado laboral” te atribuyen enfermedades, poca adaptación al mundo digital y hasta con ideas menos frescas que las de un joven”.

Aunado a esto, las empresas tienen perfiles específicos que les dan a ellos resultados y también costos diferentes que con una persona experimentada; el reto entonces, es venderte mejor

De acuerdo con el portal de empleo boomerang.com.mx, debes evitar mostrarte como novato, tú ya tienes un gran conocimiento, experiencia y sabes como reaccionar ante una situación difícil y eso cuenta mucho

Destaca que la preparación es muy importante: debes actualizarte en tu campo laboral, pero también tu currículum, mantener contacto de bolsas de trabajo en donde te ofrecen puestos para trabajadores experimentados.

Y recomienda: “vuélvete maduro pero no arrogante, es decir, que demuestres que sabes hacer las cosas sin menospreciar a jóvenes que compiten contigo en el mismo puesto”

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