El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Recursos Humanos

Millennialls obtienen beneficios laborales

Por: Redacción/ El Pulso Laboral

Debido a que la mayor rotación de personal se da entre los 18 a 28 años de edad, las empresas han empezado a flexibilizar sus requisitos en edad, experiencia, incluso preparación y estado civil, de acuerdo con consultores laborales. 

Los millennials han propiciado que las empresas otorguen más vacaciones, part-time y otros beneficios para retenerlos lo más posible, pero como en promedio duran de dos a cuatro años en un solo lugar, han contribuido a relajar los requisitos para la generación X y para la Z, estos últimos también llamados centennial. 

Plácido Garza, director general de Si, Sistemas Integrados de Mercado, explicó que durante un tiempo muchas empresas tenían edad límite para contratación y en algunos puestos, eso ya no importa. 

"Los puestos en los que están optando por modificar los perfiles son en los operativos básicos no especializados, que son los que registran mayor rotación, y en áreas de soporte administrativo y de producción, donde se ocupan personas de nivel medio". 

"Están contratando mayormente gente arriba de 38 años, con estudios no profesionales, carreras truncas son las mejores para este fin, casados si son hombres y madres solteras para el sexo contrario, y solo si el puesto lo amerita están pidiendo inglés básico y no avanzado", detalló Garza. 

Daniel Ordaz, director regional de la consultora en recursos humanos de Mercer, explicó que la Generación X, de 35 años en adelante, está obteniendo muchos beneficios. 

Asegura que al convivir con los millennials los X se hicieron más competitivos y más enfocados a resultados. /Reforma

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