El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Recursos Humanos

Impulsan subcontratación

Por: Adriana Rodríguez

Si requieres personal en picos de producción, para cubrir incapacidades, periodos de prueba o algún proyecto extraordinario, hay un nuevo modelo de contratación que ofrecen las empresas de recursos humanos denominado “Tercerización de personal”.

Entre las actuales tendencias en recursos humanos ha surgido ésta que consiste en apoyar a las empresas en momentos clave, por ejemplo en picos de producción, cunado la demanda de trabajo es excesiva, ofrecen personal extra para los requerimientos.

Para cubrir incapacidades o espacios momentáneos en la estructura de la empresa con la persona ideal y por el tiempo que se requiera.

También se ofrece este servicio en el arranque de operaciones de una empresa para asegurar que se cuenta con todo el personal adecuado.

CASEEM promueve la tercerización (outsourcing) como un modelo en el cuál los procesos de negocio se transfieren a otra compañía; es decir, permiten a un tercero que provea a la gerencia la ejecución cotidiana de uno o más procesos del negocio.

Dicho modelo puede ser proporcionado desde la misma compañía o en otra ubicación, obteniendo los mismos resultados.

Los motivos más importantes de la tercerización son:

  •    Hacer una organización más competitiva, permaneciendo centrado en competencias medulares
  •    Lograr la reducción y eficiencia de costos
  •    Acceder a recursos o capacidades especiales
  •    Estimular el espíritu emprendedor en tercerización
  •    Renovar el enfoque en el negocio base
  •    Reducir riesgos fijando confiabilidad en un experto
  •    Mejorar la satisfacción de los clientes con procesos renovados que no son parte de la cultura o de la experiencia de la empresa
  •    Mejorar proyectos y nivel de servicio

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