El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Recursos Humanos

Entrevista de trabajo ¿grupal?

Por: Adriana Rodríguez

Entre los nuevos procesos de selección se encuentran las llamadas entrevistas grupales. Quizá nunca hayas estado en una entrevista de este tipo, sin embargo, es importante que las conozcas para que sepas cómo actuar y continuar en la contienda.

 

¿Qué objetivo tienen?, el principal suele ser observar tu modo de interactuar con los demás para analizar características concretas de tu personalidad, como por ejemplo, tu disposición a trabajar en equipo, la capacidad y el modo de comunicarte con los demás, el ánimo de encontrar consenso entre las opiniones, la predisposición a escuchar a otros y, en líneas generales, tu capacidad de liderar. Estos objetivos dependerán del puesto que se debe cubrir.

 

La recomendación si estás en esta situación es estar atento a las indicaciones brindadas por los reclutadores. Esta técnica suele incluir actividades con varias consignas que deben desarrollarse paso a paso. El éxito dependerá en gran medida de tu capacidad de escuchar, interpretar y seguir esas instrucciones correctamente.

 

Preparar tus palabras con antelación. Es probable que los participantes sean invitados a presentarse brevemente, puedes aprovechar tu turno para mencionar si algo te ha parecido interesante y brindar un aporte en ese sentido.

 

No te excedas en el tiempo y recuerda que todos deben tener oportunidad de hablar. Por otra parte, evita ponerte nervioso y presentarte de un modo muy apresurado. Hablar en exceso, a toda velocidad o quedarte callado será igual de perjudicial en este caso.

 

Memorizar el nombre de los otros participantes. Recuerda que es muy importante la relación con los demás, si deseas interactuar o mencionar lo que ha dicho alguien previamente, hazlo refiriéndote a él o ella de ese modo.

 

Mostrar liderazgo propositivo. Si la entrevista incluye actividades que han de realizarse en grupo es importante que no intentes demostrar liderazgo pasando por encima de los demás o hablando más fuerte que ellos, busca ser quien facilite la llegada a un acuerdo entre todos. Proponer una votación en caso de tener posturas muy diferentes y mostrarte abierto a escuchar siempre al resto, enseñará que eres un profesional seguro de sí mismo y capaz de incorporar los aportes de sus compañeros. Uno de los principales rasgos de un líder es su interés por lograr que todos puedan participar y opinar.

 

Estar atento a la postura y lenguaje no verbal. La postura y lenguaje no verbal también serán uno de los puntos de interés de los evaluadores, siéntate derecho y evita mostrarte excesivamente relajado. Recuerda que aunque haya muchos candidatos eso no significa que haya menos atención o interés en ti.

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