El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Recursos Humanos

Intereses de los empleados Generación Y

Por: Adriana Rodríguez

13/05/16

 

En su mayoría son menores de 30 años y son los hijos de Baby Boomers. No es fácil estimularlos y satisfacerlos en el lugar de trabajo.

Neil Crwaford consultor de recursos humanos de Aon Hewitt dice que los empleados de la Generación Y tienen el menor nivel de compromiso con la empresa que sus antecesores.

Los jóvenes de la Generación Y comprenden sólo el 20 por ciento de los trabajadores en una organización típica así que la cultura corporativa a menudo está más en sintonía con los empleados más antiguos.

Entre otras cosas los milenios se sienten frustrados cuando la tecnología en la oficina no funciona tan eficientemente como las computadores o teléfonos móviles de última generación de los que son consumidores.

Tampoco entienden por qué los empleadores tratan a los dispositivos como los ordenadores portátiles, a los que consideran herramientas esenciales como beneficios restringidos sólo para los empleados senior.

La Gen Y tiene gran necesidad de feedback y reconocimiento de sus jefes dice Crawford. “No se trata de darles una palmadita” dice. “Incluso si no se desempeñan bien prefieren saberlo más vale temprano que tarde”.

Crawford advierte que el feedback (o devolución) debe ser dado cada 2 o 3 meses, ya sea de manera formal o informal. Tradicionalmente, las empresas realizan su evaluación de desempeño en forma anual.

Los empleadores deberán hacer en los años siguientes más que en 1991 para crear pasión y lealtad entre sus empleados más jóvenes dice Monique Howat una experta motivacional de Toronto, Canadá.

El reconocimiento y el apoyo son claves. “La percepción de cada persona sobre el lugar de trabajo es diferente y debes trabajar con ello. Debes tomar a cada persona en forma individual” dice Howat.

La Generación Y espera ser consultada sobre las decisiones que los afecten, no decirles las nuevas reglas que los niveles más altos han establecido”.

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