El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Recursos Humanos

Hacia un salario emocional

Por: Daniel Lee

Domingo 9 de octubre 

El éxito entendido como la realización de un empleado se radica más en la motivación, que en un buen salario.

A decir de especialistas en temas de talento humano, lo que busca cualquier trabajador, es el reconocimiento a su trabajo, y el saberse valorado en lo que hace y en lo que propone. Asumirse plenamente como engrane fundamental de un equipo. Esto podría considerarse en una suerte de “salario emocional”.

Cómo llegar a esto, simplemente desde un esquema de planes de igualdad, pero esto también ligado a situaciones de flexibilidad y de beneficios sociales, recompensas y a un espíritu de políticas retributivas que merecen ser adoptadas por las empresas.

Hay que entender que las aspiraciones de los empleados para permanecer o abandonar una empresa van más allá de solo remuneraciones económicas.

Es apremiante, en primera instancia un buen ambiente de trabajo pero también otros instrumentos que implemente la empresa en su camino hacia la productividad, siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo.

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