El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Sindicatos

Conoce las 18 causas para "tumbar" la legitimización de un CCT

Por: El Pulso Laboral

En el procedimiento de legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo pueden presentarse una serie de irregularidades que lo invalidan lo que de ocurrir tienes el derecho de inconformarte ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y exigir que el proceso se repita. 

¿Cuáles son? 

PREVIO AL EVENTO DE CONSULTA

a) La convocatoria no fue firmada por la persona facultada para ello.

b) La convocatoria no fue publicada por lo menos con diez días hábiles de anticipación a la fecha de la consulta.

c) La convocatoria no fue fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical.

d) Los trabajadores no recibieron un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo por parte del patrón o, en su defecto, del sindicato.

e) Los representantes sindicales y/o empleadores realizaron acciones y/o actos de violencia, intimidación o coacción tendientes a impedir que los trabajadores votaran, o a que votaran en un sentido determinado.

f) Los representantes sindicales y/o empleadores difundieron entre los trabajadores información falsa o notoriamente engañosa sobre el procedimiento de legitimación con el objeto de impedir que los trabajadores votaran, o que votaran en un sentido determinado.

g) Los representantes sindicales y/o empleadores entregaron o prometieron pagas, dádivas, bienes o beneficios extraordinarios tendientes a impedir que los trabajadores votaran, o que votaran en un sentido determinado;

h) Se excluyeron a trabajadores del listado de votantes cuando tenían derecho a votar en la consulta.

DURANTE EL EVENTO DE CONSULTA

i) Hubo presencia de personas ajenas al sindicato en el lugar de la votación, excluyendo a la autoridad laboral, el notario público o, en su caso, observadores debidamente acreditados ante la autoridad

j) No se observó la presencia de la autoridad laboral o, en su caso, de un notario público en el lugar de la votación.

k) La votación no se desarrolló en el lugar, fecha y horario señalado en la convocatoria.

l) Se impidió la votación de trabajadores que tenían derecho a votar y exhibieron su identificación oficial vigente.

m) Las condiciones físicas del lugar de la votación imposibilitaron o dificultaron a los trabajadores acceder a él o emitir su voto de manera libre y secreta.

n) El escrutinio y cómputo de los votos no se realizó de forma abierta por parte del sindicato.

o) Boletas en blanco o boletas alteradas o sobrantes fueron consideradas como votos válidos.

p) Se suscitaron actos de violencia, intimidación o coacción hacia los trabajadores.

DESPUÉS DEL EVENTO DE CONSULTA

q) No se resguardaron las actas de votación, las listas de votación, las boletas y, en general, la documentación del procedimiento de consulta por parte del sindicato.

r) El acta de resultados de la consulta no fue fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral y del local sindical.

también te puede interesar