Los niveles salariales para 2018 en puestos gerenciales se mantendrán en los mismos niveles que este año y su dinámica se marcará por aspectos como nivel de profesionalización, la demanda de talento de las empresas y no por un cambio en la política salarial medida a partir del salario mínimo.

Así lo dieron a conocer directivos de la empresa de inversión inglesa PageGroup México, quienes presentaron el estudio sobre remuneraciones y sectores más dinámicos en contrataciones 2017-2018, y serán los sectores: manufactura, Tecnologías de la Información, Marketing Digital y Comercio Electrónico, Banca y Servicios Financieros, Seguros y Energía.

Joao Nunes, director en Michael Page, comentó que es erróneo señalar que México tiene los salarios más bajos, pues “las comparaciones se hace tomando el salario bruto” y no así aspectos que son fundamentales para definir el salario como: la demanda del perfil, costo de vida, moneda.

En México no se paga más o menos; incluso se paga más porque la demanda de perfiles es más alta que la oferta qué hay, además de que Mexico hay un mercado inmaduro en la lógica de sueldos y hay diferencias en un mismo puesto hasta por arriba del 20%”, dijo Nunes.///Fuente: El Economista