Mientras en países como Argentina hay una “fuerte” regulación en materia de outsourcing y en Estados Unidos existe la figura “joint employment” para identificar quién es el patrón, en México no se sabe si se regulará o se prohibirán dicha actividad y mantiene en el limbo a las empresas para la toma de decisiones respecto a la reforma que ha propuesto el gobierno federal.

En el webinar sobre “Subcontratación en México, Estados Unidos y América Latina” organizado por L&E Global Webinar en Español, los especialistas informaron que desde el gobierno federal se ha pedido a las empresas “considerar este tiempo, de "stand by", para regularizar sus plantillas que están bajo el esquema de subcontratación, pero las empresas no saben de qué manera hacerlo cuando no se tiene claridad y certeza de lo que va ocurrir con los cambios a la Ley Federal del Trabajo”, expuso el especialista de México, Oscar de la Vega, de D&M Abogados.

Incluso, se informó que en la Ciudad de México ya se aplica una nueva obligación en la que se debe reportar a la autoridad los contratos de tercerización, así como compartir en original y copia certificada todos estos.

“Las autoridades locales han estado tratando de regular estos esquemas de subcontratación, en el pasado la han tratado de hacer mediante restricciones de este impuesto porque también en el outsourcing se evadía, entonce se establecen mecanismos de retención si tu tenias operaciones de outsourcing y no estaban domiciliados en la localidad donde estabas prestando el servicio, podías no pagar el impuesto, entonces restablecieron mecanismos de restricción”, explicó la especialistas Viviana Belauzaran.

La lógica en Argentina es, sí está permitido subcontratar cumpliendo requisitos específicos, pero en todos los casos uno es solidariamente responsable por las obligaciones y pone en cabeza de las empresas que subcontratan, detalló el especialista.

Mientras que en Estados Unidos, comentó Juan Felipe de los Santos, de la firma Jackson Lewis, no está prohibida en términos generales y tampoco está regulada, pero existe la figura de Joint Employment “que se utiliza también muchas ocasiones cuando queremos ver quién va a ser el responsable por alguna violación a alguna ley, y dependiendo del tipo de ley que se viole, va a depender como aplique esta figura de joint employment”.

En el caso de México, enfatizó Viviana Belauzaran, “tenemos varios conceptos no, la legislación, ahorita la iniciativa dice que para que sea especializado no debe formar parte de tu objeto social o de tu actividad económica, y también existe la definición de actividad preponderante, que es aquella actividad en donde tuviste mayor ingreso en un año determinado y para darme de alta también tengo que decir cuál va a ser mi actividad, pero me tengo que enfocar a mi actividad preponderante, si lo hago; pero no hay claridad todavía en la legislación”.///