El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Es oficial: "Muere el outsourcing", aprueban dictamen.

Por: El Pulso Laboral

El dictamen para reformar el outsourcing en México fue aprobado por el Senado de la República y  remitido al Ejecutivo Federal para iniciar el procedimiento constitucional que modifica la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, así como el Código Fiscal de la Federaciión, la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, entre otras. 

De esta manera queda prohibido usar el outsourcing, solamente aplicará en caso de una especialización. 

Las empresas que cuenten con personal contratado bajo esta modalidad tienen 3 meses para hacer su contratación directa de toda su plantilla laboral, de no hacerlo, se aplicarán multas. 

Esta reforma prohibe la subcontratación de personal. 

Esto se refiere a cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra; permitir la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos y siempre que el contratista esté registrado en un padrón de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Asimismo, las empresas de subcontratación que busquen el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberán estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social; que quienes realicen y presten servicios de subcontratación de manera irregular sean sancionados con severidad tanto en el ámbito administrativo como en el penal.

Que no produzcan efectos fiscales de deducción los pagos o contraprestaciones realizados por subcontratación de personal para desempeñar actividades relacionadas tanto con el objeto social como con la actividad económica preponderante del contratante.

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