El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Integración salarial de aguinaldo debe ir en cálculo de salarios vencidos. SCJN

Por: Arturo Rivero

Unos servidores públicos del Estado de México fueron despedidos y demandaron por despido injustificado su reinstalación de inmediato o una indemnización legal, más el pago de salarios vencidos integrando al cálculo de este último el componente salarial del aguinaldo, a pesar de que la Ley dicta que no. 

En el párrafo segundo del artículo 96 de la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de México establece que “no se considera en el pago de salarios vencidos los aguinaldos e incrementos que se otorguen en el salario de los servidores públicos, mientras dure el proceso para objeto de las indemnizaciones”. 

Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) desacredita esta disposición.

“Esta porción normativa debe inaplicarse, pues si bien es cierto que del artículo 123 de la Constitución no se advierte que de manera accesoria a la indemnización o reinstalación proceda el pago de salarios caídos, también lo es que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha interpretado ese tema en el sentido de que basta que la parte trabajadora ejerza cualquiera de las dos acciones señaladas y prospere, para que tenga derecho a que se le otorguen en forma concomitante los salarios vencidos”, explica.

En tales condiciones, dice, si jurisprudencialmente el Alto Tribunal reconoció que en el pago de los salarios caídos deben incluirse todas las prestaciones que ordinariamente percibía el trabajador por sus servicios, entonces, la restricción contenida en el segundo párrafo del artículo 96 aludido constituye un menoscabo a sus derechos, al excluir de la integración salarial el aguinaldo, sin que exista una justificación constitucional para ello; de ahí, que debe tomarse en cuenta para la cuantificación de aquéllos.

 

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