El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

En 2040 consolidación total del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal

Por: Arturo Rivero

El gobierno federal proyecta que será hasta el 2040 cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRF) esté plenamente consolidado como una institución confiable que brinde eficiente e imparcialmente la conciliación individual y colectiva, con un registro sindical y laboral nacional de avanzada, revela el Programa Institucional de Mediano Plazo 2021-2024 del CFCRF.

“Es un organismo de vanguardia, hacia 2040 el CFCRL habrá logrado que el respeto, protección, defensa y progresión de los derechos humanos y la perspectiva de género no sean sólo un elemento discursivo, sino que, tanto al interior del Centro, como en el cumplimiento cotidiano de sus funciones y la prestación de sus servicios, éstos sean parte de la vida institucional del Centro”; destaca el documento.

Agrega que eL Centro será un organismo que verifica eficazmente los procedimientos de democracia sindical a los que México aspira desde hace décadas, y a los que se encuentra comprometido en diversos Tratados Internacionales, ya que hoy se encuentra la base Constitucional y legal para llevarlo a cabo.

Por ello, dice, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral contribuirá no solo a consolidar la implementación de la Reforma Laboral, que inició con las reformas de 2017 y 2019; sino que habrá de ser un pilar importante para la transformación de la vida pública y social que impulsa el Gobierno de México.

Señala que por estas razones, el Centro Laboral tiene muy claro que su misión principal es cumplir cabalmente con los principios establecidos desde su nacimiento, y que asumirá este rol sujetándose a estándares de alta calidad y utilizando herramientas tecnológicas de vanguardia para brindar sus servicios y cumplir sus funciones, bajo sistemas de mejora continua, que le permitan identificar oportunamente fallos en la operación, así como áreas de oportunidad para implementar las soluciones y alternativas de solución y mejora de sus trámites y servicios.

“El CFCRL contará con un Servicio Profesional de Carrera, con mecanismos de capacitación periódica y de evaluación del personal, incentivando el buen desempeño, en términos proactivos y no punitivos, procurando que las servidoras y los servidores públicos que formen parte del Centro tengan posibilidades de movilidad laboral dentro de su estructura organizacional, coadyuvando siempre la profesionalización del personal”, concluye.

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