El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

Conoce todo sobre el pago de los salarios caídos en un juicio laboral

Por: Arturo Rivero

Cuando hay una demanda de despido injustificado, la ley le concede al trabajador que demande la reinstalación o indemnización. En este sentido, el segundo párrafo del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo dispone que, independientemente de la acción que promueva el trabajador, si el patrón no comprueba la causa de rescisión de la relación de trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le paguen los salarios vencidos, mismos que comenzaran a correr a partir de la fecha de despido y hasta por un periodo máximo de 12 meses, destaca la firma soylegalmx. 

Agrega que de conformidad con la Tesis Aislada Tesis: I.9o.T.54 L (10a.) sostenida por Tribunales Colegiados de Circuito, el pago de salarios caídos por el periodo de 12 meses, no se limita sólo a los casos en que se demande el despido injustificado, sino a cualquiera que sea el motivo del rompimiento de la relación laboral por causas imputables al patrón.

Además, si después del despido pasan 12 meses y no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplido la sentencia, el mismo artículo 48 establece que se le tiene que pagar al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

 

 

también te puede interesar