El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

¿Cómo cerrar una empresa sin caer en despidos injustificados?

Por: Arturo Rivero

La única manera que tiene una empresa para terminar la relación laboral con sus empleados sin responsabilidad alguna es validando ante los tribunales del trabajo un conflicto de orden económico, sin esta figura, la separación de los trabajadores será considerado como despidos injustificados.

De los artículos 53, 434, 435 y 436 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que una de las causas de terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón es el cierre definitivo de la empresa; sin embargo, para ser considerado como tal, éste debe obtener previamente la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, en un conflicto de orden económico, en el cual se justifique la necesidad de la medida, es decir, de cerrar el centro de trabajo.

De ser avalado este procedimiento, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 3 meses de salario y al pago de la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

“De no observarse esas reglas, la separación del empleo del trabajador se traduce en un despido injustificado, al ser ilegal que los patrones, con un simple aviso previo de esa posibilidad a los empleados o de la situación económica de la empresa, cierren de propia autoridad los centros de trabajo, sin observar el procedimiento establecido en la referida legislación”, explica el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Séptimo Circuito.

 

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