El Pulso Laboral

Lunes 25 mayo 2015

02:30 pm

Mundo Laboral y RR.HH.

¿Discriminación en el trabajo? La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo te respaldan

Por: La Prensa

Con el objetivo de evitar la discriminación y promover el respeto a los derechos humanos laborales, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo firmó un convenio de colaboración con el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México.

El Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, comentó es fundamental el trabajo conjunto para generar mejores condiciones de vida y avanzar en el acceso efectivo de los derechos humanos labores de quienes habitan en la Ciudad y particularmente de las poblaciones de atención prioritaria.

“Hay que sumar esfuerzos para poder reducir las desigualdades, para poder eliminar y evitar actos de carácter discriminatorios que afectan particularmente la dignidad de las personas que habitamos en la Ciudad de México”, puntualizó el titular de la Secretaría de Trabajo.

Y entre los compromisos establecidos en este convenio, el Consejo Ciudadano para la Seguridad brindará apoyo jurídico y atención psicológica a la población trabajadora, principalmente a los grupos de atención prioritaria; además de acompañamiento a víctimas durante el proceso de denuncia ante las autoridades correspondientes.

Además de que se ofrecerán cursos, capacitaciones integrales y pláticas en materia laboral, de manera presencial y en línea, al personal del Consejo Ciudadano, con el objetivo de asesorar a la ciudadanía en materia laboral.

El acuerdo también tiene el objetivo de proteger los derechos de la población trabajadora de la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidades y quienes egresan del sistema de justicia penal.

Por su parte, Salvador Guerrero Chiprés, presidente del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, subrayó que los actos discriminatorios en los centros laborales son oportunidades de denuncia y de reivindicación en el acceso de derechos que deben ser universales.

“Hay un gran avance en la Ciudad de México, pero todavía hay temas de desigualdad salarial de la mujer, o de los sectores que vienen migrando y que se incorporan al trabajo doméstico, y con quienes tenemos una profunda cercanía, con la independencia con la que observamos las desigualdades de género y aquellas que están estructuradas con décadas de injusticia u omisión de la justicia, en ese sentido nosotros creemos que hay que trabajar con otras instituciones”, expresó Guerrero Chiprés.

Este convenio tiene como alcance propiciar acciones que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres para el acceso al empleo y la capacitación, implementar acciones para mejorar el acceso a la justicia laboral, vigilar y promover el respeto a los derechos humanos laborales, difundir los derechos y obligaciones de la población trabajadora y empleadoras; así como de las personas trabajadoras del hogar. /// La Prensa

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