En México hay un profundo compromiso con el desarrollo y la idea de pertenecer al primer mundo, pero se falla en un diseño del futuro, y el estilo del liderazgo no es el correcto, dijo Elena Espinal, especialista en coaching. 

"Las empresas mexicanas carecen de planeación a futuro, sus líderes no motivan a los empleados y se aprende de los golpes que se llevan. Esto nos lleva a una reflexión ¿Cómo trascender estos errores?", señaló. 

 Espinal, quien cuenta con un master coach en Management Empresarial, sugirió  a las empresas tomarse su tiempo, sentarse y visualizar a dónde van, en dónde quieren estar en 20 años. No hacer este ejercicio de prospectiva nos llevará a seguir haciendo lo que creemos que es necesario, no lo necesario, advirtió.

"Hay un déficit de futuro. Ser reactivos, es una manera de pensar a corto plazo, más no de diseño, menos aún de elección. Pensare a dónde se quiere llevar una empresa en los próximos 20 años", destacó.

La también conferencista internacional y autora de numerosos artículos y colaboraciones en varios libros relacionados con los temas de liderazgo, la cultura organizacional y el coaching aseguró que a través de extender la visión de las empresas, se puede salir del modelo cultural, en donde hay alguien que sabe y los demás no; alguien que manda y los demás obedecen, para entrar en uno de liderazgo, donde se comparta y se de aliento.

"Si bien es cierto que no hay muchas empresas pensando a 15 o 30 años, también es verdad que con el nivel de cambios que tenemos en el mundo, este va a ser un tema trascendental, porque no va alcanzar con adaptarse. Cuando nos adaptemos ya será tarde, no habrá posibilidad de ser los líderes en el tema", resaltó. 

Espinal dijo que el futuro no es un lugar al cual llegar, es algo que estamos inventando con todas nuestras decisiones de cada momento hoy.