Los retos para que las empresas encuentren nuevamente una fase de estabilidad, a pesar de ser diversos, varían para cada organización.
En el seminario Web: “COVID-19: Impacto en los negocios y en los beneficios”, presentado por Willis Tower Watson (WTW), se detallaron algunas garantías que los empleadores deberán asegurar a sus trabajadores para que las condiciones en las que se reincorporen a sus espacios de trabajo sean óptimas.
El reporte de WTW puntualiza que alrededor de la mitad de las organizaciones consultadas en México han tomado la decisión de detener o reducir las contrataciones, mientras que un 21% tomó acciones para incrementarlas y solo un 19% disminuyó su fuerza su trabajo.
Siendo un punto clave el incremento de salarios, excluyendo los que se encuentran congelados, previsto para 2021, pues éste podría ser del 5%, pero de acuerdo a lo dicho por Gabriel Chipoco, director de Data de WTW, “hay que ser cautelosos, porque nos parece que puede bajar hasta un 3.5% probablemente, que se acerque al 4%”.
Durante los primeros meses de confinamiento (marzo y abril) un 40% de las compañías exhortó a los empleados a tomar licencia o vacaciones con goce de sueldo, mientras que un 20% consideró que la posibilidad de tomar una licencia especial es para asuntos personales. En este sentido, los más beneficiados (en un 79% de las organizaciones), fueron aquellos quienes proporcionaron permisos de cuarentena que cubrieron el 100% de la remuneración durante el periodo de licencia.
Medidas sanitarias para la vuelta a la normalidad
Sin duda las planificaciones de estrategias para la vuelta a la normalidad, han acaparado gran parte de los esfuerzos de las empresas y la revisión de protocolos de seguridad es fundamental.
El análisis de WTW señaló que el 92% de las compañías optó por actualizar las medidas sanitarias y de seguridad, el 82% ha reconfigurado, o planea reconfigurar, los espacios de trabajo para un distanciamiento social; el 87% ahora requiere una prueba de temperatura para empleados y visitantes, mientras que un 34% se inclinó a solicitar la prueba de COVID-19 para entrar a sus instalaciones.
El estudio realizado por WTW detalla que 8 de cada 10 empresas implementó el trabajo en casa tomando como medida principal, con un 33%, la alternancia de equipos de trabajo en la oficina o teniendo acuerdo de equipos divididos; un 10% redujo la semana laboral, mientras que un 9% ha proporcionado subsidios a los empleados para compensar costos de trabajo remoto como internet o equipo de trabajo.
“La construcción de una flexibilidad en costos permitirá gestionar activamente el financiamiento sin perder de vista los programas de salud, remuneración y desarrollo” asegura el estudio de WTW.
